|
Alkohol
Zákoník práce zaměstnancům ukládá povinnost nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době více...
|
|
Absolventi škol
Když někdo vystuduje nějakou školu, zůstává jejím absolventem pro vždy, po celý život. více...
|
|
Bolestné
Poškozeným, kterým se stal úraz při plnění pracovních úkolů nebo kteří začnou trpět nemocí z povolání, zaručují pracovněprávní předpisy náhradu více...
|
|
Další plat
Třinácté a čtrnácté platy, hodně se o nich hovoří a málokdo o nich něco ví. více...
|
|
Domáčtí zaměstnanci
Zaměstnanec v pracovním poměru obvykle tráví pracovní dobu v kanceláři, v továrně, v prodejně, na stavbě, tedy na pracovišti mimo svůj domov. Někdy však charakter práce a možnosti zaměstnavatele dovolují, aby zaměstnanci pracovali doma; může jít jak o pracující manuálně, tak převážně duševně. více...
|
|
Dovolená dodatková a další
Dodatková dovolená je samostatným druhem dovolené, která má kompenzovat výkon práce v obtížných nebo zdraví škodlivých pracovních podmínkách.
více...
|
|
Dovolená na zotavenou – výměra dovolené
Základní výměra dovolené na zotavenou za kalendářní rok činí pro všechny zaměstnance jednotně 4 týdny; jako minimum je zaručena všem kategoriím zaměstnanců bez ohledu na věk, odpracovaná léta, typ zaměstnavatele apod. více...
|
|
Hmotná odpovědnost
Odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat, je zvláštním případem odpovědnosti za škodu na straně zaměstnance, více...
|
|
Konkurenční doložka
Ve smlouvě lze písemně dohodnout, že zaměstnanec nesmí po ustanovenou dobu, nejdéle však jeden rok po skončení pracovního poměru, vykonávat pro jiného zaměstnavatele nebo na vlastní účet činnost více...
|
|
Konkurs na zaměstnavatele
Konkurs je prostředkem, jímž soud řeší krizovou majetkovou situaci dlužníka v úpadku. Konkurs probíhá ve zvláštním soudním (konkursním) řízení. více...
|
|
Lékařské prohlídky
Zaměstnavatel nesmí připustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž výkon by neodpovídal jeho schopnostem nebo zdravotní způsobilosti.
více...
|
|
Mateřská dovolená
V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě náleží zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28 týdnů; porodila-li zároveň dvě nebo více dětí nebo jde-li o zaměstnankyni osamělou, náleží mateřská dovolená po dobu 37 týdnů. více...
|
|
Mzda, plat a příplatky k nim
Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci v soukromé (podnikatelské) sféře mzda, v rozpočtovém (státním, veřejném, nepodnikatelském) sektoru plat. více...
|
|
Náhradní volno
Náhradní volno je pro zaměstnance kompenzací za výkon práce přesčas nebo práce ve svátek.
více...
|
|
Nemocenské dávky
Nemocenské pojištění je sociálním zabezpečením výdělečně činných osob zejména pro dobu nemoci, karantény, těhotenství a péče o narozené dítě nebo nemocného člena rodiny. více...
|
|
Odchodné
Uplynutím volebního období, odvoláním z funkce, ani vzdáním se funkce pracovní poměr zaměstnance, který byl do funkce zvolen nebo jmenován, nekončí. více...
|
|
Odpovědnost zaměstnance za škodu
Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. více...
|
|
Odstupné
Zaměstnavatel s vámi rozvázal pracovní poměr. Víte, kdy máte nárok na výplatu odstupného? více...
|
|
Pracovně-právní spory
Spory mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o nároky z pracovního poměru projednávají a rozhodují soudy. Spory vyplývající z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se projednávají stejně jako spory vyplývající z pracovního poměru. více...
|
|
Pracovní pohotovost
Pracovní pohotovostí je doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, více...
|
|
Pracovní smlouva
Jen velmi málo lidí ví, co má obsahovat správná pracovní smlouva. Podoba pracovní smlouvy je velmi důležitá a mnoho lidí na to zapomíná. Většinou podepíší cokoliv, jen aby dostali práci. více...
|
|
Předčasný a odložený starobní důchod
Také si občas řeknete, že už byste chtěli být v důchodu? Přečtěte si další heslo našeho slovníčku a dozvíte se, kdy je možné jít do předčasného důchodu a další zajímavé informace. více...
|
|
Přesčasová práce
Prací přesčas je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu více...
|
|
Přestávky v práci na jídlo a oddech
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 4 a půl hodinách nepřetržité práce přestávku na jídlo a oddech, a to v trvání nejméně 30 minut. Práce se na tuto dobu přerušuje. více...
|
|
Rada zaměstnanců a zástupci pro oblast BOZP
K realizaci práva na informace a práva na projednání si mohou zaměstnanci zaměstnavatele, u něhož nepůsobí odborová organizace, zvolit radu zaměstnanců popř. zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. více...
|
|
Rodičovská dovolená
Ukončily jste mateřskou dovolenou a ještě nechcete jít do práce? V tom případě máte nárok na rodičovskou dovolenou. více...
|
|
Srážky ze mzdy a platu (mechanismus a výpočet srážek
Srážky se provádějí z čisté mzdy resp. platu (povinného) zaměstnance, která se vypočte tak, že se nejprve od mzdy odečte záloha na daň z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti, pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na veřejné zdravotní pojištění. více...
|
|
Stravné
Je-li to dohodnuto v pracovní smlouvě, může zaměstnavatel vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu. Mezi výdaje na pracovních cestách patří stravné. více...
|
|
Vazba a výkon trestu odnětí svobody
Vazba je zajišťovací prostředek určený k tomu, aby ten, kdo je obviněn ze spáchání trestného činu, nemohl uprchnout nebo se skrývat proto, aby se trestnímu stíhání vyhnul; více...
|
|
Vojenská a civilní služba
Na profesionální armádu a zrušení povinné vojenské služby resp. alternativní služby civilní si ještě několik let počkáme. Do té doby budou rukující muže zajímat úlevy v zaměstnání více...
|
|
Volno k vyhledání nového místa
Za účelem vyhledání nového místa před skončením pracovního poměru může zaměstnanec požádat dosavadního zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna a ten je povinen jeho žádosti vyhovět. více...
|
|
Výpověď (výpovědní důvody a doby)
Výpověď je jedním z nejčastějších způsobů skončení pracovního poměru. Je to jednostranný právní úkon nezávislý na vůli druhého účastníka pracovně-právního vztahu. více...
|
|
Zákaz kouření na pracovišti
Zákoník práce ukládá zaměstnancům povinnost nekouřit na pracovištích, kde pracují také nekuřáci, a zaměstnavatelům ukládá povinnosti zajistit dodržování zákazu kouření na pracovištích stanoveného zvláštními právními předpisy.
více...
|
|
Zaměstnanec
Pracovně-právní způsobilost být zaměstnancem, tedy mít v pracovně-právních vztazích práva a povinnosti a vlastními právními úkony nabývat práv a brát na sebe povinnosti vzniká dnem, kdy fyzická osoba dosáhne 15 let věku. více...
|
|
Zánik nároků z pracovně-právních vztahů 
O nároku účastníka pracovně-právního vztahu (zaměstnance nebo zaměstnavatele) hovoříme až v případě, kdy konkrétní (subjektivní) právo je vymahatelné, a kdy tak existuje možnost se ho domáhat u státních orgánů. více...
|
|
Zkušební doba
Zkušební doba je jednou z podmínek, které mohou být sjednány v pracovní smlouvě (viz heslo: Pracovní smlouva), jestliže na tom má zaměstnavatel nebo zaměstnanec zájem. více...
|
|
Životní minimum
Životní minimum je společensky uznanou hranicí příjmu, pod níž nastává stav hmotné nouze. Vymezuje výši nezbytných finančních prostředků pro domácnost k dočasnému zajištění základních životních potřeb jejích členů na velmi skromné úrovni.
více...
|
|
